上海上房園藝總工程師劉坤良認為，花境行業目前面臨的一大問題就是缺乏專業人才，這種專業人才非常重要，因為花境營建不是簡單的設計畫圖、栽花種草，而是要了解植物品種和習性，熟悉設計、施工、養護的整個流程。
合肥佳州園林建設集團有限公司花境項目負責人劉維敏認為，花境營建專業性強，需要有一定藝術審美能力，還需要對植物熟悉、對造景手法有一定了解，花境雖然面積不大，但涉及方方面面。
中國園藝學會球宿根花卉分會副會長、花境專家委員會主任委員成海鐘把花境理念、植物材料、人才列為中國花境發展的三大瓶頸，用“非常短缺”來形容花境人才現狀。
“目前能稱得上花境人才的很少，人才結構參差不齊，行業急缺花境人才。”中國園藝學會球宿根花卉分會副秘書長吳傳新說。
中國園藝學會球宿根花卉分會自2017年首辦花境師技能培訓以來，已培訓、鑒定了500多名花境專業人才，研修班的開辦為引領行業持續健康發展發揮了重要作用。球宿根花卉分會花境專家委員會委員余興衛則認為，這遠遠不夠。據他介紹，目前我國至少有1000個城市要營建真正生態、節約、美麗、結合當地文化的花境，但現在平均3個城市才有1個花境師。
蘆葦植物景觀設計研究中心創始人潘華新至今已成功組織了14季花境實訓營活動。他對參訓學員進行的分析結果顯示，來自花境企業、傳統園林、事業單位、高校、愛好者的參訓占比分別為50%、20%、15%、10%、5%。潘華新認為，從分析結果可以看出，花境產業的蓬勃發展激發了行業人士對花境技能的渴求，而傳統的市政園林和地產園林遇到發展瓶頸，也需要尋求花境這個新的亮點。目前，除了北京林業大學、貴州師范大學等高校，大部分高校對花境還處于被動接受或觀望中。
潘華新經常收到園藝企業要求推薦花境人才的信息，但目前來看滿足這個要求還很難。培養花境技能，更多地在于長時間的實踐。“花境人才緊缺的問題，在相當長一段時間內都難以緩解?；ň橙瞬诺呐囵B，不能完全依賴高校，需要企業和院校配合，才能滿足行業發展的需求。”潘華新說。
上海恒藝園林綠化有限公司創始人吳芝音認為，培養一個全面、經驗豐富的花境設計師，時間非常長，也非常難，至少要3年才能獨當一面，勝任設計師的工作。
成海鐘認為，目前國內一些花境設計方案的落地性差，設計者對植物的認知與應用能力需提高；方案落地二度創作能力差，施工人員對設計方案的理解能力需提高；養護管理的可持續性差，養護人員的園藝技能水平需提高；設計者對環境評價的客觀性差，審美素養需提高。他希望，植物景觀設計師在嫻熟應用設計技巧的基礎上，努力補齊植物知識短板，最好成為“植物達人”，同時必須熟練掌握修剪整形、水肥管理、病蟲害防治等園藝技術與技能。
在花境設計應用中，要求從業者具有較高的專業技術水平，既要掌握植物的生物學特性，還要能夠應用美學藝術手法，將植物有序而疏密有致地進行栽植，使不同季節呈現特有的風采，達到“雖為人作，宛如天開”的自然優美而又富有韻律、節奏感的境界。
花境人才培養的道路任重而道遠。
